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为推进企业改革发展提供坚强保证 发挥核心作用 强化政治优势

发布时间:2017-07-04

为推进企业改革发展提供坚强保证

发挥核心作用  强化政治优势

——在纪念建党九十六周年大会上的讲话

顺鑫控股集团有限公司党委书记、董事长  王泽

同志们、各位同事:

今天下午,我们在此举行庆祝中国共产党成立96周年活动。刚才,通报表彰了先进党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员,我代表集团党委向他们表示热烈的祝贺!希望受表彰的集体和个人再接再厉,在今后的工作中再创佳绩!

今年以来,集团各级党组织团结带领广大党员、职工群众,锐意进取,攻坚克难,较好地完成了各项改革发展和生产经营任务。回顾上半年的工作,可以说是特色鲜明、亮点纷呈。比如,集团党建工作经验先后在市、区国有企业党建工作会议上作了交流发言;全区第一家企业大学暨国企党校--顺鑫大学暨顺鑫党校揭牌成立;第一次组织召开战略论坛取得良好效果;成功签约2019年中国北京世界园艺博览会首批全球合作伙伴;成立深入推进国家重大战略领导小组及雄安和京津冀一体化、一带一路两个专项工作组;国有资本投资运营公司改革试点稳步推进;种业、环保水利、建设三个事业部产业集团化迈出重要步伐等等,这些都为集团发展注入了活力、增添了色彩。下半年工作仍然艰巨繁重,各级党组织要认清形势、牢记使命、扎实工作,高标准高质量地完成年度各项工作任务,以优异成绩为党的十九大献礼。下面,我重点围绕国有企业加强党的建设、坚持党的领导讲几点意见:


一、坚持用中央、市委、区委关于加强国企党建工作指示精神统一思想认识


中央、市委、区委始终高度重视国有企业党建工作。去年以来,先后召开了国企党建工作会议,专门研究国企党建工作。在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记发表了重要讲话,对国有企业坚持党的领导、加强党的建设作了全面系统深刻的论述,强调要坚持党要管党、从严治党,全面解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题;要坚持服务生产经营不偏离,提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值;要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关,着力培养高素质企业领导人员队伍;要坚持建强国有企业基层党组织,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。5月4日,市委召开了全市国有企业党的建设工作会议,对落实中央精神、开创首都国企党建工作新局面提出明确要求。会议要求,要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神;要着力推动国有企业党的建设各项工作落实落地;要加强对国有企业党建工作的领导,完善体制机制,不断压实责任,强化基础保障。6月16日,区委召开区属公有制经济组织党建工作会议,对区属公有制经济组织党建工作作出部署,提出明确要求。中央、市委、区委站在推动国有企业改革发展的高度,既把脉问诊,指出了加强国企党建工作的必要性、重要性,指出了国企党建工作中存在的普遍性、趋同性问题,又对症开方,提出了切实可行的指导思路,为做好新形势下国企党建工作指明了方向、提供了遵循,必须立足实际,不折不扣抓好贯彻落实。

要坚持原原本本、认认真真学习,努力把握基本内涵、吃透精神实质、领悟核心要义,切实把思想和行动统一到中央、市委、区委要求上来。要把学习贯彻全国和市、区国企党建工作会议精神与学习贯彻习总书记系列重要讲话结合起来,与学习贯彻党的十八届六中全会精神结合起来,与学习贯彻北京市第十二次党代会精神结合起来,做到全面把握、融会贯通。

要通过深入学习,切实提高对国有企业重要地位作用的认识,始终保持政治上的清醒坚定,牢固确立国企“姓党”重要思想,毫不动摇支持国有企业发展壮大,使之更好成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量;切实提高对加强国有企业党的建设重要性紧迫性的认识,深刻领会党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,理所当然要坚持党的领导,深刻领会坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业改革始终沿着正确方向推进并取得重大成就的根本保证。深刻认识到全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外,进一步增强思想和行动自觉,着力解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,为做强做优做大国有企业提供坚强保证;切实提高对中国特色现代国有企业制度本质特征的认识,准确把握国有企业党组织在公司治理中的功能定位,探索完善符合国情的公司治理模式,不断开辟国有企业改革发展的广阔空间。


二、下大力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒


基层党组织是党在企业的根基,是党对企业实施坚强领导的基础和前提。基础不牢,地动山摇。在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记深刻指出了当前国有企业在党的领导和党的建设方面,普遍存在的弱化、淡化、虚化、边缘化的突出问题,一针见血,直指要害和关键,具有非常强的现实针对性。中央巡视组巡视“回头看”对北京的反馈意见也明确指出,全市国企党组织领导和政治核心作用发挥不充分,党支部普遍存在工作行政化、议事程序随意化、组织生活简单化等问题。在区属公有制经济组织党建工作会议上,王刚书记明确指出我区公有制经济组织存在的国有企业党的领导出现弱化、党的自身建设不严不实、政治纪律政治规矩执行不够到位等问题。这些问题,在我们集团所属党组织中也不同程度地存在。我们要坚持问题导向,切实强化基层党组织政治功能,充分发挥基层党建政治引领作用,全面加强基层党的建设,使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

一是要确保党组织全覆盖。坚持在企业改革发展、兼并重组过程中,同步规划党组织设置、同步建立党组织、同步配备党组织负责人、同步开展党的工作,针对工作中的盲区和空白点,完善基层组织体系,确保在企业的各个层面,都建立起严密的党建网络。要赋予“支部建在连上”新的时代内涵,按照有利于发挥作用的原则,探索推广项目党建、班组党建等工作模式,不断优化和动态调整党组织设置,做到产业拓展到哪里,党组织就跟进到哪里,党的领导就强化到哪里,党建工作就开展到哪里,努力实现党的组织和工作全面覆盖、有效覆盖。要树立党的一切工作到支部的鲜明导向,突出抓好党支部规范化建设,真正把思想政治工作落实到支部,把从严教育管理党员落实到支部,让每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,党员都发挥先锋模范作用。

二是要严格党内政治生活。把加强和规范党内政治生活摆在更加突出的位置,提高政治站位,紧跟时代步伐,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要坚持不懈强化理论武装,加强党内政治文化建设,用好用活红色资源,传承红色基因,始终保持共产党人的精神追求。要抓好制度建设这个关键,突出抓好“三会一课”内容的落实,坚持党组织负责人特别是“一把手”讲党课,使“三会一课”成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。要落实好组织生活会和民主评议党员制度,让党员对照党章党规、对照系列讲话、对照“四个合格”,定期打扫灰尘,进行“党性体检”,切实打造又红又专的党员“生力军”。要严格执行党的组织原则,认真贯彻民主集中制,用好批评和自我批评这个武器,切实增强党的组织生活的生机活力。

三是要发挥党校熔炉作用。3月份,顺鑫党校正式揭牌成立。这是全区第一家国有企业党校。要着眼打造国企党建品牌,把党校办成教育培养党员、锻造坚强党性的“红色熔炉”。要认真制定教学计划,构建“党性修养、形势任务、企业发展”三大教育模块,合理确定理论教育和党性教育占比,实施“党建+业务”为核心内容的“高管导师、中层铁腰、职工助力、伙伴同鑫”四大培养计划,筑造企业“红色人才阵地”。要实施把骨干发展成党员、把党员培养成骨干的“双培养”工程,建立千人后备人才库,构建三级培训体系,对党员、党务工作者、党组织负责人实施精准分层培训,努力提升党建队伍的专业化水平。设置多功能党教室,融党的知识宣讲、党的历史传承、成果荣誉展示、基层党建动态于一体,使其成为党员学习教育的重要平台。与中央党校、北京市委党校、顺义区委党校等,建立资源共享机制,加强学习交流,改进教学模式,提高教学质量。


三、切实加强对企业党建工作的领导


加强和改进国有企业党建工作,必须进一步强化组织领导和责任担当。集团各级党组织和党员领导干部要始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感,时刻不忘管党治党这个最根本的政治责任,真正把国有企业党建工作责任扛在肩上、落到实处。

一是要压紧压实党建责任。各级党组织主要负责人要增强管党治党意识,经常过问党建工作,做到重要工作亲自部署,重要环节亲自协调,重点难点问题亲自推动解决。各级党组织书记要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识,真正当好第一责任人。企业专职副书记要专心专责,履行好直接责任,班子成员要落实“一岗双责”,其他党员领导干部也要积极支持、主动参与党建工作。要用好考核这个“指挥棒”,坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建,健全“述、评、考、用”相结合的工作机制,完善考核评价办法,建立经常性督查机制,合理使用考核结果,真正把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核有机衔接起来,同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来,使党建工作由软指标变成硬约束。要树立严格问责的鲜明导向,对贯彻党的方针政策打折扣、执行党纪党规不力、基层党组织软弱涣散等情形,坚持有责必问、失责必究,切实以问责倒逼管党治党责任的有效履行。

二是要抓好人才队伍建设。认真贯彻党管干部、党管人才原则,按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准,加强党组织对选人用人全过程掌控,严格落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等规定动作,切实把好干部选出来、用起来。要注重人才培养,把坚持党管干部原则与发挥市场机制作用结合起来,完善职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的选人用人机制,把好政治关、品行关、廉洁关,注重从基层一线培养选拔良将贤才,注重搭建人才引进的良好平台,注重树立正向激励的鲜明导向,确保人才能够放开手脚干事、甩开膀子创业,带领广大干部职工不断开创企业发展新局面。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的同志做企业党建工作,建立党务工作人员与经营管理人员双向交流机制,落实同职级、同待遇政策,加强工作培训和指导,使党务工作岗位成为培养企业复合型人才的重要平台,使党务工作者更加有干劲、有奔头。

三是要融入改革发展大局。坚持把党的领导融入公司治理各个环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,全面启动二级及以下企业章程修订工作,明确把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策的前置程序,确立企业党组织的法定地位,推动党的领导与公司治理深度融合。要把党建融入生产经营,拓展“党员示范岗”“红旗车间”“党员班组”,推行“党员活动+”机制,评选“顺鑫大工匠”,引导党员积极投身生产一线、推动企业发展。要把党建融入企业文化,将党的理想信念注入企业核心价值观,强化“我们面前没困难、困难面前有我们”的思想,凝聚推动企业发展的强大合力。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,打造微信企业号“顺鑫党建”栏目和楼宇传媒平台,营造爱党、信党、跟党走的浓厚氛围,不断为首都经济社会发展贡献智慧和力量。

同志们、各位同事,做好新形势下国企党建工作,责任重大,使命光荣。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不忘初心,砥砺前行,为实现“服务民生、百年顺鑫”美好愿景而不懈努力!